martes, 31 de marzo de 2015
ASIGNACION DE ZONA AHORA: IMAGENES DEL DIA LUNES 30 Y PROGRAMA MARTES 31
Este martes 31, el paro regional por la nivelación de asignación de zona tiene compro programación la siguiente:
9.00 reunión en quincho del deportivo SAG , con colegas de INDAP para salir a ANEF
9.30 Reunión en frontis de ANEF
10.00 MArcha por centro de Coyhaique
11. 00 Acto en centro de Coyhaique
En la tarde nos reuniremos en el Quincho de INDAP a partir de las 15.00 hrs para asamblea conjunta SAG-INDAP y un vituperio.
Fotos del día lunes:
Salida desde Ogana 1060
y muchas más en Facebook cuenta "asignación de zona ahora"
viernes, 27 de marzo de 2015
APRONTES PARO POR NIVELACION ASIGNACION DE ZONA (VIERNES 27 DE MARZO)
Estimados y estimadas socios y socias:
Las conclusiones de la asamblea fueron las siguientes:
Pese a que la MSP solicitó por escrito este día 25 un acercamiento del gobierno, no hubo reacción alguna por parte de este.
El paro comienza este lunes 30 de marzo y es de carácter indefinido.
El paro es seco; no debe haber turnos éticos, excepto en los servicios hospitalarios.
El objetivo es obtener un protocolo de negociación en un plazo acotado firmado por el Ministro de Hacienda y el Ministro del Interior. La MSP se encuentra abierta a negociar y estudiar con la mayor altura de miras y sin irresponsabilidad las propuestas que se reciban.
Para asegurar trasparencia y confianza en las dirigencias, durante la negociación, las decisiones serán llevada a votación de todos los socios y socias de las distintas asociaciones.
Lamentamos profundamente la tragedia ocurrida por las inundaciones en el norte, pero ese hecho no puede ser utilizado por las autoridades para bajar el perfil de nuestra demanda, que lleva más de 24 años de espera.
--------------noticia en desarollo, seguimos informando----------------
La información de primera fuente en facebook: "asignación de zona ahora"
Ayer jueves 26 la Directiva regional participó en la Asamblea de presidentes y Directivas de los servicios afiliados a ANEF y el punto de prensa de la mesa del Sector público, a la cual concurrieron los senadores Patricio Walker, Antonio Horvarth y el Diputado David Sandoval. Ya se habían realizado previamente reuniones con los presidentes regionales de los partidos de la Nueva mayoría y Revolución Democrática, quienes reconocieron el problema de inequidad y comprometieron sus buenos oficios con las autoridades del nivel central.
Las conclusiones de la asamblea fueron las siguientes:
Pese a que la MSP solicitó por escrito este día 25 un acercamiento del gobierno, no hubo reacción alguna por parte de este.
El paro comienza este lunes 30 de marzo y es de carácter indefinido.
El paro es seco; no debe haber turnos éticos, excepto en los servicios hospitalarios.
El objetivo es obtener un protocolo de negociación en un plazo acotado firmado por el Ministro de Hacienda y el Ministro del Interior. La MSP se encuentra abierta a negociar y estudiar con la mayor altura de miras y sin irresponsabilidad las propuestas que se reciban.
Para asegurar trasparencia y confianza en las dirigencias, durante la negociación, las decisiones serán llevada a votación de todos los socios y socias de las distintas asociaciones.
Lamentamos profundamente la tragedia ocurrida por las inundaciones en el norte, pero ese hecho no puede ser utilizado por las autoridades para bajar el perfil de nuestra demanda, que lleva más de 24 años de espera.
--------------noticia en desarollo, seguimos informando----------------
La información de primera fuente en facebook: "asignación de zona ahora"
jueves, 26 de marzo de 2015
APRONTES PARO REGIONAL "NIVELACION DE ZON AHORA"
ESTE ES EL INFORME DE SITUACIÓN PARA HOY JUEVES A LAS 09. 15 HRS.
Martes pm: reunión con equipo laboratorio regional. Laboratorio no recibirá muestras ni de clientes externos ni de SAG el 30 de marzo.
Miércoles 8.30 hrs.: Reunión con Oficina Coyhaique. Bases definieron hacer paro total sin atención de público de ningún tipo.
Los usuarios en busca de formularios de movimiento serán derivados a Carabineros, quienes también entregan certificados.
Miércoles 9.30 hrs.: Reunión con directivas Asociación de funcionarios INDAP y Sindicato de trabajadores de CONAF. Se generaron los siguientes acuerdos:
El día 30 las tres asociaciones trabajan en conjunto como agro
El 30 se empapela el frontis de av.Ogana 1060, incluso con carteles en atriles en vía pública para indicar que no hay atención. Otras medidas quedan pendientes.
Luego de marcar, desde las 8.30, concentrar a la gente en dos puntos: quincho de CONAF y quincho del SAG. Precalentamiento para salida al centro.
Programa de MSP se conocerá hoy jueves en asamblea de directivas. Se solicita poner atención a redes sociales y este mismo medio.
Miércoles 12.30 hrs. Reunión con SEREMI de Agricultura. Se le solicitó que instruya que no se presione a personal a honorarios para cubrir funciones de personal en paro.
Pendiente otra reunión con director subrogante para mismo tema.
Pendiente: Recorrido por direcciones regionales y oficinas provinciales de los tres servicios en Coyhaique,
Miércoles 15.30 hrs. Se contratan mensajes en Radio Santa María para solicitar a usuarios y usuarias no hacer trámites el día 30 de marzo.
Pendiente: Invitación a fabricación de carteles para viernes am o pm.
Por gestiones a nivel nacional de Jessica Almonacid, a nivel central, se logró plegar a Servicio de Aduanas, por lo que inspectores SAG en CF deben coordinarse con ellos.
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lunes, 23 de marzo de 2015
ACTA Y ACUERDOS ASAMBLEA DE 20 DE MARZO 2015
Tabla de Asamblea
Entrega de bono solidario a nuestros compañeros y compañeras a honorarios
Propuesta a Director regional para eliminación de brechas de grado antes de uso de ranking nacional
Visita de Directiva Nacional de AFSAG en el mes de abril 2015
Movilización de mesa del Sector Público y Paro por Nivelación de Zona de 30 de marzo 2015: Aprontes y acciones de ANEF y Mesa del Sector Público
Otros.
Acuerdos:
Se acuerda plegarse a Movimiento por Nivelación de zona y coordinarse con Asociaciones de INDAP y CONAF para acciones conjuntas.
Se acuerda solicitar a niveles que correspondan reconsiderar la posibilidad de incorporar a los y las colegas honorarios a los beneficios del convenio para compra de gas licuado.
Se acuerda solicitar a ANEF regional que plantee a ANEF nacional la percepción de socios y socias respect a que el sistema de concursos del servicio Civil para directivos, no genera confianzas en la ciudadanía y además representa un costo no menor que los contribuyentes deben financiar.
Participantes de la Asamblea, con Directiva Regional ANEF
ASAMBLEA DE 20 DE MARZO 2015 ENTREGA DE BONOS SOLIDARIOS A COLEGAS HONORARIOS
La negociación
culminó exitosamente y ahora, con satisfacción, se ha cumplido con lo
acordado.
A partir de los aportes de socios y socias, se
recaudó la suma de $ 1.492.200 pesos, los que
divididos por 24 compañeros y
compañeras a honorarios, permitieron
entregar cuotas individuales de $ 61.175.
Los aportes solidarios se
entregaron en las oficinas sectoriales
de Chile Chico y Pto.Aysén y en una asamblea realizada en Coyhaique este viernes 20 de marzo del 2015.
No es mucho para todas las necesidades que
todo trabajador /trabajadora tiene en su día a día, pero vienen a
simbolizar el cariño por nuestros compañeros y compañeras de trabajo, que por
las injusticias de nuestro sistema económico, se encuentran en mayor
desmedro. Este recurso no es una solución, pero es un recordatorio que solamente
unidos y solidarios, podemos como trabajadores, obtener mejoras en nuestros empleos.
GESTIONES CON DIRECTOR REGIONAL PARA ELIMINACION DE BRECHAS DE GRADO SEGUNDA PARTE
Respuesta del Sr. Director Regional:
Estimada Directiva AFSAG Aysen:
Hemos analizado con interés la propuesta que se me
ha presentado para superar brechas de grados existentes en el personal
a contrata.
Tal como manifesté, informalmente, al presidente de
AFSAG Aysén, valoro el esfuerzo y acuciosidad del trabajo efectuado;
oportunidad en que también señalé que la propuesta presentada no se
ajusta fielmente, como concordamos, a los lineamientos
de la reciente política de personas, implementada el presente año.
Sin perjuicio de lo anterior, es también de
interés para esta dirección poder iniciar un trabajo conjunto entre
AFSAG, Unidad de las Personas y el suscrito, para consensuar criterios
que logren enriquecer la propuesta dentro de los lineamientos
institucionales, incorporando y fundamentando con fuerza la equidad
deseada, para luego someterla, por los conductos que correspondan, a
los niveles de negociación y decisión nacional, con el fin de intentar
su validación en un escenario favorable que
permitiera su eventual aplicación regional.
Atte.,
Julio Cerda
Respuesta de Directiva Regional:
Director.
Valoramos
su respuesta y en el mismo tenor, hemos hecho llegar nuestra inquietud a
nuestra Directiva Nacional y a través de ella al jefe del Departamento
de las Personas, quien se ha mostrado interesado en la propuesta,
refrendando lo declarado respecto a que - a diferencia de la postura de
las autoridades anteriores - la actual política de las personas es
perfectible y admite iniciativas que permitan mejorarla o complementarla
siempre y cuando sean concordadas entre todas las partes.
Por
lo anterior y estando todos los actores interesados en trabajar sobre
el tema, solicitamos iniciar las coordinaciones para comenzar a
ejecutar el trabajo conjunto en el corto plazo.
Le saluda muy atentamente,
DIRECTIVA REGIONAL AFSAG
GESTIONES CON DIRECTOR REGIONAL PARA ELIMINACION DE BRECHAS DE GRADO
Coyhaique, 6 de marzo del 2015
Sr.Julio Cerda
Cordero.
Director
Regional Servicio Agrícola y Ganadero
Región de Aysén
______________________
Como Ud. sabe, es
de nuestro más alto interés avanzar en la superación de las brechas existentes
en los grados asignados a los funcionarios y funcionarias a a contrata de
nuestra Región, como felizmente ha ocurrido en varias regiones más, a
través de acuerdos bilaterales entre las Direcciones Regionales y las
Directivas regionales AFSAG.
Esto cobra mayor
relevancia cuando se está comenzando la aplicación del sistema de
encasillamiento o "ranking"contenido en la nueva política
de las personas.
Es de público
conocimiento que esta Directiva Regional ha manifestado a Ud. que este
nuevo sistema de encasillamiento permitirá eliminar las injusticias respecto al
tema, solamente cuando se parta de una base en que las brechas históricas hayan
sido subsanadas, como ya ha ocurrido en otras regiones. Esta misma
postura es la sostenida por nuestra Directiva Nacional.
Por lo anterior,
nos comprometimos a elaborar una planilla en la cual se describen en forma
individual los actuales grados del personal a contrata, el grado teórico
que debería tener de haber existido un incremento de grado cada cinco años y la
brecha existente. Todo lo anterior a partir de información pública de
contrataciones.
Asimismo, se
elaboró un listado basado en puntaje, ocupando los datos
individuales de cada persona según las ponderaciones del nuevo "sistema de
encasillamiento" o "ranking" de la política de las personas.
Ambos listados se
encuentran dentro de la planilla Excel que se adjunta.
Al comparar se
puede observar que en algunos casos el ranking soluciona algunas brechas
históricas específicas, pero no otras, debido a que en no pocos casos, hay
distorsiones respecto a los grados versus antigüedad o las personas
poseen poco puntaje en antigüedad en el grado, por haber recibido
una mejora de grado el año pasado o antepasado.
Solicitamos a Ud.
que gestione el análisis de los datos y nos comunique su postura respecto
a lo planteado.
De ser esta
positiva, respecto a avanzar en la eliminación de las brechas antes de la
aplicación del ranking, nos ponemos a disposición para analizar la factibilidad
y aportar a realizar las acciones a nivel central que se requieran para
ello.
En espera de una
pronta y favorable respuesta, en el espíritu de lucha contra
la desigualdad, que es matriz y voluntad de las actuales autoridades, les
saluda atentamente,
DIRECTIVA AFSAG
REGION DE AYSEN
martes, 6 de enero de 2015
FIN DE AÑO EN COYHAIQUE ALTO
Por primera vez en la historia pudimos visitar a nuestros compañeros de labores destacados en Coyhaique Alto en una víspera del Año Nuevo. En la fotografía, ensayando los abrazos al estilo del litoral ¡ Un gran saludo a todos y todas quienes pasaron trabajando estas fiestas ¡
DECLARACION DEL 31 DE DICIEMBRE DEL 2014
Transcribimos el correo enviado a socios y socias el pasado 31 de diciembre del 2014:
Esta Directiva Regional hace llegar a todos y todas los socios y socias de la Asociación de Funcionarios del SAG en Aysén sus apreciaciones respecto a la comunicación de aumento de grados difundida por la Dirección Regional este martes 30 de diciembre del 2014:
1. La iniciativa de mejoramiento de Grados fue informada a esta Directiva Regional este mismo martes 30, día de su difusión a funcionarios y funcionarias vía comunicado de la Dirección Regional, por lo cual no tuvimos ninguna participación en ella.
2. Nos alegramos profundamente por las personas a las que se les ha asignado un incremento de grado, especialmente aquellas con remuneraciones más bajas. Sabemos, por experiencia de vida, que toda mejora remuneracional es bienvenida, más aún dentro de un sistema económico que no favorece particularmente a los asalariados de clase media ni a sus familias en ámbitos claves como la educación o la salud.
3. Reconocemos que a diferencia de ocasiones anteriores en que se han realizado mejoras masivas, ha habido un esfuerzo del Director Regional por transparentar las razones de elección de cada caso.
4. Lamentamos que esta iniciativa de mejora no haya tenido la participación de la AFSAG Regional, como sí ha ocurrido en instancias similares en el resto de las regiones del país, durante el año que termina, en las cuales los mejoramientos han surgido de la conversación y el acuerdo entre el Director(a) Regional y los funcionarios y funcionarias a través de sus representantes gremiales.
5. Consideramos que esta iniciativa ayuda en parte a cerrar las brechas de sueldo existentes, las cuales deben ser abordadas previamente a que comience a regir el nuevo “sistema de escalafón” para personal a contrata, en su versión final, validada por la Directiva Nacional de AFSAG y la Dirección Nacional del SAG como parte de la nueva política de las personas.
6. Para ello, incorporaremos las mejoras de grados en el estudio que esta Directiva estaba realizando y que entregaremos al Director Regional y difundiremos entre los socios y socias durante los primeros días del mes de enero 2015.
Finalmente queremos saludar a todos/as nuestros socios y socias, de Aysén, La Junta, Cochrane, Villa Ohiggins Chile Chico, Coyhaique y Dirección Regional; funcionarios que desarrollan labores en Controles Fronterizos Jeinimeni, Palaviccini,Huemules, Coyhaique Alto , cumpliendo con parte fundamental de la Misión del SAG que es resguardar nuestro Patrimonio fito y zoosanitario y recursos naturales que inciden en el ámbito agropecuario y desear que el año que se avecina traiga para ustedes y sus familias salud, grandes logros y felicidad y despedir este año con la alegría y satisfacción de haber tenido el logro histórico para nuestra AFSAG de conseguir el reconocimiento a las labores fiscalizadoras de nuestro Servicio. Logro que sólo fue posible con el apoyo y fortaleza de cada uno(a) de quienes se sumaron a este empeño.
Deseamos finalmente el mejor de los desempeños al Director Regional titular, esperando que su gestión sea fructífera y participativa.Su éxito es el éxito de la organización. Y la organización la hacemos todos.
DIRECTIVA AFSAG REGION DE AYSEN
martes, 30 de diciembre de 2014
VISITA PASCUERA A PASO HUEMULES
El pasado 24 de diciembre visitamos a nuestros socios destacados en el Control Fronterizo Huemules y les llevamos unas humildes viandas para pasar la fiesta lejos de sus familias. Luego de compartir un tecito, volvimos a Coyhaique esperando haber contribuido al espíritu navideño que tan bien nos puede hacer.
CARTA A DIRECTOR REGIONAL
El siguiente es el texto de una carta enviada al Sr. Dirrector Regional con fecha 10 de diciembre del 2014, luego de una reunión de trabajo sostenida con él, la cual aún no ha sido respondida formalmente.
Coyhaique, 10 de diciembre del 2014
Sr. Julio
Cerda Cordero
Director
Servicio Agrícola y Ganadero. Región de Aysén
Presente
Junto con saludarlo, nos dirigimos a Ud. para poner en su consideración
la visión de la Asociación de Funcionarios en los siguientes temas:
Como lo expresamos en
nuestra última reunión, consideramos
conveniente que cuando se defina reasignar las labores de la actual
Encargada de personas, se considere para su reemplazo, la incorporación de
un/una profesional del área humanista específicamente de la disciplina de
trabajo social. Estamos convencidos que esto sería un aporte y permitiría
abrir nuevos caminos para esta unidad
que favorezcan tanto la gestión de las autoridades como el interés de los
usuarios internos.
Asimismo, insistimos en la idea de estudiar la destinación de
fondos operativos para licitar, en forma piloto, un paquete de prestación de
servicios de atención sicológica al personal del Servicio, como contribución al mejoramiento del clima
de trabajo y reducción de los condicionantes de riesgo sicolaboral.
Consideramos que una iniciativa de este tipo sería pionera y extremadamente bien recibida por los trabajadores
y trabajadoras y constituiría un
novedoso aporte a la gestión institucional.
Como Ud. sabe, la
nueva política de las personas, se encuentra en preparación y se espera
su presentación por parte de la
Dirección Nacional y su validación por parte de la AFSAG dentro del
corto plazo. Una parte medular de ésta, corresponde a la creación de mecanismos
objetivos y trasparentes para la
asignación de grados en el personal de contrata. Consideramos esto un avance
inédito, fruto de la conjunción de intereses entre la Dirección nacional y los
funcionarios asociados. Sin embargo, compartimos el mandato de la última asamblea nacional ampliada de
AFSAG, en la cual se definió como postura, que estos nuevos mecanismos
sólo podrán considerarse válidos una vez
se cierren todas las brechas de asignación de grado que subsisten en regiones,
incluyendo la nuestra. Para ello, estamos analizando los antecedentes de los
funcionarios a contrata en cuanto a lapso en el SAG, en el grado y el grado al
cuan debería estar acogido según parámetros compatibles con los del nuevo
sistema. Esto con el fin de cuantificar las brechas para buscar las formas de
superarlas definitivamente. Esperamos tener dentro de los próximos quince días un producto que pueda
ser utilizado como insumo para dialogar acerca de las brechas.
Por lo anterior, solicitamos a Ud. que nos indique si existe,
como ha ocurrido en otras regiones, iniciativas de mejoramientos de grado en el
corto plazo, con recursos propios y el detalle de éstas.
Esperando una pronta respuesta, le saluda muy atentamente,
TOMAS CHACON
SARAVIA VERONICA PERALTA PANICHINE
Presidente
Secretaria
LUISA PEREZ OYARZO
Tesorera
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