El siguiente es el texto de una carta enviada al Sr. Dirrector Regional con fecha 10 de diciembre del 2014, luego de una reunión de trabajo sostenida con él, la cual aún no ha sido respondida formalmente.
Coyhaique, 10 de diciembre del 2014
Sr. Julio
Cerda Cordero
Director
Servicio Agrícola y Ganadero. Región de Aysén
Junto con saludarlo, nos dirigimos a Ud. para poner en su consideración
la visión de la Asociación de Funcionarios en los siguientes temas:
Como lo expresamos en
nuestra última reunión, consideramos
conveniente que cuando se defina reasignar las labores de la actual
Encargada de personas, se considere para su reemplazo, la incorporación de
un/una profesional del área humanista específicamente de la disciplina de
trabajo social. Estamos convencidos que esto sería un aporte y permitiría
abrir nuevos caminos para esta unidad
que favorezcan tanto la gestión de las autoridades como el interés de los
usuarios internos.
Asimismo, insistimos en la idea de estudiar la destinación de
fondos operativos para licitar, en forma piloto, un paquete de prestación de
servicios de atención sicológica al personal del Servicio, como contribución al mejoramiento del clima
de trabajo y reducción de los condicionantes de riesgo sicolaboral.
Consideramos que una iniciativa de este tipo sería pionera y extremadamente bien recibida por los trabajadores
y trabajadoras y constituiría un
novedoso aporte a la gestión institucional.
Como Ud. sabe, la
nueva política de las personas, se encuentra en preparación y se espera
su presentación por parte de la
Dirección Nacional y su validación por parte de la AFSAG dentro del
corto plazo. Una parte medular de ésta, corresponde a la creación de mecanismos
objetivos y trasparentes para la
asignación de grados en el personal de contrata. Consideramos esto un avance
inédito, fruto de la conjunción de intereses entre la Dirección nacional y los
funcionarios asociados. Sin embargo, compartimos el mandato de la última asamblea nacional ampliada de
AFSAG, en la cual se definió como postura, que estos nuevos mecanismos
sólo podrán considerarse válidos una vez
se cierren todas las brechas de asignación de grado que subsisten en regiones,
incluyendo la nuestra. Para ello, estamos analizando los antecedentes de los
funcionarios a contrata en cuanto a lapso en el SAG, en el grado y el grado al
cuan debería estar acogido según parámetros compatibles con los del nuevo
sistema. Esto con el fin de cuantificar las brechas para buscar las formas de
superarlas definitivamente. Esperamos tener dentro de los próximos quince días un producto que pueda
ser utilizado como insumo para dialogar acerca de las brechas.
Por lo anterior, solicitamos a Ud. que nos indique si existe,
como ha ocurrido en otras regiones, iniciativas de mejoramientos de grado en el
corto plazo, con recursos propios y el detalle de éstas.
Esperando una pronta respuesta, le saluda muy atentamente,
TOMAS CHACON
SARAVIA VERONICA PERALTA PANICHINE
Presidente
Secretaria
LUISA PEREZ OYARZO
Tesorera
