lunes, 16 de junio de 2014

REUNION CON PRESIDENTE DE ASOCIACION DE FUNCIONARIOS DE ADUANAS

Durante la mañana de este lunes, el Tesorero y el Presidente de AFSAG Regional, se reunieron con el nuevo Presidente Regional de la Asociación de Funcionarios de Aduanas, Juan Salas.
En ella se tocaron temas de coordinación sobre situaciones acaecidas a funcionarios en Controles Fronterizos y especialmente las acciones de solidaridad de los funcionarios de Aduanas en las futuras movilizaciones del personal del SAG

 
 
Asimismo, quedaron pendientes nuevas coordinaciones para realizar visitas conjuntas a los lugares comunes de Trabajo, como son los Controles Fronterizos.

viernes, 13 de junio de 2014

ASAMBLEA EN COYHAIQUE JUEVES 19 DE JUNIO 2014

Con gran expectación por las noticias de las negociaciones que lleva a efecto la Directiva Nacional en Valparaíso y Santiago, se realizó una nueva asamblea de la Dirección Regional y Oficina Coyhaique. En ella se discutieron los avances  y las formas de plegarnos al paro nacional de advertencia llamado para el 17 de junio del 2014. Se acoerdó esperar las noticias desde la Directiva nacional para seguir adelante con la movilización o eventualmente posponerla según fuera la respuesta de las autoridades del Ministerio de Hacienda.

REUNION CON SOCIOS Y SOCIAS DE PUERTO AYSEN

El pasado miércoles 11 de julio, realizamos una asamblea  ejecutiva en la Oficina sectorial de Puerto Aysén, donde pudimos contar con todos los socios y nuestra única asociada. En la reunión se actualizó información sobre las gestiones de AFSAG tanto durante la anterior administración como en la actual y se discutieron las acciones de apoyo al paro nacional de advertencia programado para el 17 de junio del 2014.



 
 
 
Además, aprovechamos de visitar junto con el Delegado Pablo Dueñas, el quincho del Deportivo en construcción, el cual presenta un gran nivel de avance, como mostramos en la foto  ¡Felicitaciones¡¡¡

jueves, 29 de mayo de 2014

REUNION CON DIPUTADO IVAN FUENTES


 
 

El miércoles 28 del presente, la Directiva Regional de la Asociación de Funcionarios, con su Presidente, Secretaria y Tesorero, Hernaldo Saldivia, realizó una  reunión con el diputado Iván Fuentes.  Esta  se prolongó cerca de una hora (de 15 minutos originalmente programados) y en ella se plantearon las demandas de la Asociación respecto al anteproyecto de estímulo a la función SAG, el interés en el fortalecimiento armónico de la estructura y funciones del Servicio y la s exigencia de soluciones  definitivas a la modalidad de empleo precario a través de los honorarios permanentes.

 

El Diputado, se mostró particularmente receptivo a estos temas y ofreció tanto  sus buenos oficios para comentarlos al Ministro de Hacienda en una próxima reunión en Santiago, así como gestionar una reunión entre éste y la Directiva Regional en una visita a Aysén programada próximamente.

 

 
 
 
Por la experiencia de vida del Diputado, se mostró muy comprensivo respecto a las medidas de presión que la AFSAG se ha visto obligada a adoptar para destrabar el avance del anteproyecto y coincidió en la importancia del SAG como organismo clave  no solamente en el fomento de la agricultura de exportación, sino también en la seguridad alimentaria del país y la protección de la ruralidad.

ASAMBLEA DE MIERCOLES 28 DE MAYO 2014

Ayer miércoles 28 de mayo, se realizó, con nutrida concurrencia,  una asamblea de socios y socias de nuestra AFSAG.
Los principales  temas abordados fueron dos:


El primero fue el dar inicio al proceso eleccionario para renovación de directiva  regional de la Asociación. La nueva Directiva debe estar asumiendo a mediados de julio. Se eligió la comisión electoral, integrada por Hernán Vera, Yanela  Fournier y Domingo Soto, la cual será la encargada de organizar el proceso.






En segundo lugar, se trabajó sobre los acuerdos del ampliado nacional del pasado 17 de mayo, especialmente sobre la decisión del Ampliado nacional de llamar a un parto nacional de advertencia a las autoridades para destrabar la tramitación del anteproyecto de mejoramiento de remuneraciones asociado a la función estratégica del SAG (que está detenido en el Ministerio de Hacienda), el fortalecimiento institucional  y la eliminación del trabajo precario basado en honorarios permanentes.






La Directiva Regional  seguirá trabajando el tema  por diversas modalidades con las distintas unidades  y grupos de trabajo y sociabilizando el problema con autoridades y usuarios externos, como fue mandatado en la Asamblea Nacional.

El Acta del Ampliado Nacional ha sido enviada por correo electrónico y detalles de los acuerdos y llamado a movilización se encuentran en el sitio WEB  AFSAG.CL

miércoles, 28 de mayo de 2014

ASAMBLEA DE 28 DE MAYO 2014

Con fecha de hoy se realizó en la sala de reuniones de la Seremi de Agricultura una asamblea de AFSAG en la cual se trataron dos temas:

El inicio del proceso de elecciones de nueva Directiva 2014, el cual tiene que encontrarse concluido a mediados del mes de julio, una vez que asuma en plenitud la nueva directiva. Se explicaron los detalles requeridos para cumplir con la normativa vigente. 


Se conformó la comisión electoral, integrada por Hernán Vera, Domingo Soto y Yanela Fournier quienes tienen por misión llevar el proceso y  recibir las candidaturas.

En segundo lugar, se trataron los acuerdos del ampliado nacional del pasado 17 de mayo, con énfasis en el paro de advertencia a las autoridades programado paras el próximo 17 de junio y como enfrentarlo. 

La Directiva Regional se encuentra mandatada para difundir los detalles de la medida y cómo será enfrentada por la Región en todas las instaicnas tanto internas como externas.
 

jueves, 15 de mayo de 2014

FALLO HISTORICO DE LA CORTE SUPREMA ESTABLECE QUE FUNCIONARIOS PUBLICOS ESTAN CUBIERTOS POR PROCEDIMIENTOS DE TUTELA LABORAL




En un fallo dividido ministros del Máximo Tribunal determinaron que los funcionarios públicos también pueden ser objeto de los procedimientos de tutela. Un paso histórico en el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores del Estado.

El 30 de abril, en un fallo dividido (causa rol 10972-2013), la Cuarta Sala de la Corte Suprema, integrada por los ministros Ricardo Blanco, Gloria Ana Chevesich, Carlos Aránguiz y Andrea Muñoz; además del abogado integrante Guillermo Piedrabuena, dictaminó que los funcionarios públicos también pueden ser objeto de los procedimientos de tutela laboral, en el marco de los procesos que se siguen ante los juzgados de Letras del Trabajo.

El pronunciamiento de los ministros se debe a que el Máximo Tribunal acogió el recurso de unificación de jurisprudencia, presentado en contra del fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó una demanda de un funcionario de la Central Nacional de Abastecimiento de Salud, CENABAST.

La Corte Suprema determinó que los funcionarios públicos no se encuentran limitados por el Estatuto Administrativo para acceder a los procedimientos del Código del Trabajo reformados. Entendiéndose que la tutela laboral es un procedimiento por el cual el trabajador reclama la violación de sus derechos fundamentales en su relación con el empleador. Como por ejemplo; actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política, infracciones por prácticas desleales o antisindicales y negociación colectiva, entre otras.

“No existe una razón jurídica valedera para excluir de su aplicación a toda una categoría de trabajadores, como son los funcionarios públicos, particularmente si se toma en consideración que los elementos de subordinación y dependencia propios de la relación laboral, se dan fuertemente en el contexto de las relaciones del Estado con sus trabajadores, siendo éste un espacio en el cual la vigencia real de los derechos fundamentales puede verse afectada a consecuencia del ejercicio de las potestades del Estado empleador”.

“Es menester destacar que el Estatuto Administrativo ha sido modificado por leyes recientes para consagrar la vigencia del derecho del funcionario a no ser discriminado por el empleador -artículo 17 inciso 2°- y ha reconocido su dignidad como persona humana, prohibiendo todo acto entre los mismos compañeros de labores en que ésta se vea afectada. Ello confirma que la Administración del Estado no es ajena al compromiso de velar porque los derechos fundamentales de los funcionarios sean respetados y conduce a promover una interpretación que permita integrar las normas del Código del Trabajo que estén orientadas a hacer posible, en los hechos, el ejercicio de tales derechos”, concluye.”, se concluye en el fallo.

miércoles, 14 de mayo de 2014

REUNION DE AFSAG CON NUEVO DIRECTOR NACIONAL SR.ANGEL SARTORI


El pasado jueves 8 y viernes 9 de mayo, visitó Coyhaique el Sr. Director del SAG Médico Veterinario Don Angel Sartori.  El jueves a las 15.00 hrs, tuvo una reunión con la Directiva Regional del SAG, en la cual contestó  varias consultas sobre la actual situación del Servicio, en lo referente a recambio de autoridades, readecuaciones en las prioridades institucionales respecto a la administración anterior y las instrucciones entregadas a los Directores Regionales, respecto del nuevo trato que le interesa tener con los representantes de funcionarios y funcionarias. 
Se presentaron nuestras inquietudes  en temas que nos afectan, como política de personal, evaluación del desempeño, situación del personal a honorarios y promoción del personal a contrata  y crisis del área de bienestar, entre otros.
Transcribimos a continuación la carta entregada al Director Nacional. Un ejemplar de la carta en original se encuentra en los archivos de la secretaría, para aquellos que les interese acceder a ella.


Coyhaique, 08 de Mayo del 2014

Señor:

Angel Sartori Arellano

Director  Nacional del Servicio Agrícola y Ganadero

P R E S E N T E

En primer lugar, expresamos  a Ud. nuestra satisfacción por la pronta visita realizada a la Región de Aysén, excepcional dentro del concierto histórico del Servicio tomando en cuenta el breve tiempo desde su nombramiento.

En segundo lugar, queremos trasmitir a Ud. el  sincero compromiso para con la institución por parte de ésta directiva y de los socios y socias de AFSAG en la Región de Aysén, en miras a potenciar la institución como una organización inteligente, al servicio del bien común.

Como Ud., ya bien lo puede saber, nos enorgullecemos de haber construido históricamente, una institución comprometida con la Región y pionera en muchas iniciativas que han sido señeras a nivel nacional. Esperamos que este potencial, pueda expresarse nuevamente bajo la actual administración y aportar según seamos llamados, en la medida de nuestros talentos.

Sin embargo, hemos seguido, durante el pasado inmediato,  el desarrollo de diversas situaciones que, generadas durante la pasada administración, siguen afectando los intereses de socios  y socias de AFSAG, así como personal no asociado, incluyendo nuestros compañeros y compañeras a honorarios, lo que ha repercutido directamente en el estado de ánimo y por lo tanto en el desempeño global del Servicio Agrícola y Ganadero.

Estas situaciones se refieren a:

Entrega de potestades de gestión de personal a los directores regionales sin el resguardo de criterios mínimos de estandarización entre regiones, lo que ha redundado en diferencias inéditas en medidas como despidos e incrementos de grados entre las distintas regiones, las cuales como nunca se había visto en la historia del SAG, afectando profundamente  la credibilidad de las autoridades de turno.

Oficialización de  un documento de “política de personas”, cuya redacción ha sido efectuada a espaldas de la Asociación de Funcionarios; cuyo contenido, no considera la participación ni la inclusión de aquellos sobre los que opera y que según el parecer de la gran mayoría de funcionarios y funcionarias dista absolutamente de las malas prácticas comunes a nivel directivo para con los funcionarios, como acoso, persecuciones, asignaciones arbitrarias de grados y un largo etcétera.

El actual sistema de evaluación del desempeño posee carencias y características que permiten la aparición de múltiples actos de arbitrariedad por parte de los niveles directivos. Su aplicación fue realizada contra el tiempo  y en forma extremadamente desprolija y que en su actual estado,  permite potenciar más aún  las malas prácticas de las jefaturas. Sin embargo, lo más importante es que en su construcción la Asociación de Funcionarios fue activamente excluida.

Requerimos  conocer a la brevedad, la postura de la autoridad nacional respecto a los nombramientos de jefaturas de tercer nivel, debido a su alto impacto sobre el personal local y por agregación, su impacto en el desempeño institucional. Tenemos claro, por un lado,  que el filtro de la alta dirección pública no garantiza en absoluto, la excelencia en el cargo y el buen trato a los subalternos. Ejemplos como estos, sobran, en el pasado inmediato.  Por otro lado, sabemos de profesionales de excelencia que pertenecen al Servicio y que  pierden el interés en postular a cargos directivos a sabiendas que en la práctica significa el fin de su carrera en el Servicio.

Requerimos de las nuevas autoridades un profundo reestudio de las prestaciones, los objetivos y la filosofía de servicio del Subdepartamento de bienestar, el cual consideramos se encuentra actualmente lejos de la calidad y cobertura de prestaciones que pudo observarse en su momento. Esto, por supuesto, considerando la opinión de los funcionarios y funcionarias, objetivo último de su existencia.

Hacemos un llamado a observar con mayor detalle  y pronunciarse sobre las condiciones de trabajo de nuestros compañeros y compañeras a honorarios, quienes de facto, siguen siendo trabajadores de segunda categoría en relación al personal a contrata y de planta y que se encuentran en la más absoluta indefensión frente a actos arbitrarios de las jefaturas de turno, como ocurrió en nuestra Región, con tres profesionales desvinculados sin justificación técnica ni presupuestaria.

Finalmente y en lo referido a la carrera funcionaria, específicamente del personal a contrata, proponemos que se retome la iniciativa liderada por el propio personal del Servicio durante el año 2013, respecto a generar en conjunto con las autoridades un procedimiento estandarizado, objetivo y trasparente de ingreso y promoción, para lo cual nuestra región podría perfectamente servir como zona piloto. Adjuntamos propuesta elaborada en esta región.

Consideramos que afrontar valientemente los puntos expuestos, permitirá aportar decisivamente al éxito de la gestión de las nuevas autoridades  y por extensión en todo el quehacer del Servicio, a través de la remotivación del personal y  de la recreación de confianzas.

Nuestras bases aún se encuentran esperanzadas en que las nuevas autoridades tengan la sabiduría y el sentido común de revertir el accionar de éstos y de otros instrumentos impuestos durante la administración anterior y que sepan revertir  el malestar organizacional que ha afectado como nunca en la historia a nuestro Servicio Agrícola y Ganadero.

Con esperanza, le saludan fraternalmente,



POR AFSAG REGION DE AYSEN

DIRECTIVA REGIONAL

AFSAG AYSEN CON MINISTRO DE AGRICULTURA


El pasado jueves 2 de mayo, recibimos la visita del Ministro de Agricultura, Sr. Carlos Furche. Luego de una reunión con los trabajadores y trabajadoras de los servicios del Agro, el Presidente y el Tesorero de AFSAG, le entregaron una carta en que se le solicita apoyar los temas puestos en agenda por la Asociación de Funcionarios, como la congelación de la actual política de las personas y el sistema de evaluación del desempeño, abordaje de una política de promoción de personal de contrata y el proyecto de Ley de estímulo a la función del SAG.
                                  Con el Ministro de Agricultura, Sr. Carlos Furche
 
El Ministro se comprometió a revisar los puntos y entregar su opinión en las negociaciones con la Directiva Nacional. Un ejemplar de la carta en original se encuentra en los archivos de la Secretaría de la Directiva Regional, para aquellos quienes se interesen en acceder a ella y también fue publicada en el sitio WEB de AFSAG. La transcribimos a continuación:

  

Coyhaique, 02 de Mayo del 2014

Señor:

Carlos Furche

Ministro de Agricultura

P R E S E N T E

 

 

Con preocupación hemos seguido, durante el pasado inmediato,  el desarrollo de diversas situaciones que, generadas durante la pasada administración, siguen afectando los intereses de socios  y socias de AFSAG, así como personal no asociado, incluyendo nuestros compañeros y compañeras a honorarios, lo que ha repercutido directamente en el estado de ánimo y por lo tanto en el desempeño global del Servicio Agrícola y Ganadero.

Estas situaciones se refieren a:

Entrega de potestades de gestión de personal a los directores regionales sin el resguardo de criterios mínimos de estandarización entre regiones, lo que ha redundado en diferencias inéditas en medidas como despidos e incrementos de grados entre las distintas regiones, las cuales como nunca se había visto en la historia del SAG, afectando profundamente  la credibilidad de las autoridades de turno.

Oficialización de  un documento de “política de personas”, cuya redacción ha sido efectuada a espaldas de la Asociación de funcionarios; cuyo contenido, no considera la participación ni la inclusión de aquellos sobre los que opera y que según el parecer de la gran mayoría de funcionarios y funcionarias dista absolutamente de las malas prácticas comunes a nivel directivo para con los funcionarios, como acoso, persecuciones, asignaciones arbitrarias de grados y un largo etcétera.

El actual sistema de evaluación del desempeño posee carencias y características que permiten la aparición de múltiples actos de arbitrariedad por parte de los niveles directivos. Su aplicación fue realizada contra el tiempo  y en forma extremadamente desprolija y que en su actual estado,  permite potenciar más aún  las malas prácticas de las jefaturas. Sin embargo, lo más importante es que en su construcción la Asociación de Funcionarios fue activamente excluida.

Se requiere conocer a la brevedad, la postura de la autoridad nacional respecto a los nombramientos de jefaturas de tercer nivel, debido a su alto impacto sobre el personal local y por agregación, su impacto en el desempeño institucional. Tenemos claro, por un lado,  que el filtro de la alta dirección pública no garantiza en absoluto, la excelencia en el cargo y el buen trato a los subalternos. Por otro lado, sabemos de profesionales de excelencia que pertenecen al Servicio y que  pierden el interés en postular a cargos directivos a sabiendas que en la práctica significa el fin de su carrera en el Servicio.

Por  todo lo anterior,  hacemos llegar a Ud. nuestro parecer respecto a que el éxito de la gestión de las nuevas autoridades  y por extensión en todo el quehacer del Servicio, pasa por enmendar  a la brevedad y con perspectiva de bien social las tres situaciones ya descritas.

Adicionalmente, expresamos enérgicamente, la profunda inconveniencia de mantener en la Jefatura del Departamento de las Personas del SAG  a la actual directiva, la cual ha sido protagonista en la gestación y aplicación de los  nefastos instrumentos ya descritos.

 Nuestras bases aún se encuentran esperanzadas en que las nuevas autoridades tengan la sabiduría y el sentido común de revertir el accionar de éstos y de otros instrumentos impuestos durante la administración anterior y que sepan evitar la continuidad y el incremento del malestar organizacional que ha afectado como nunca en la historia a nuestro Servicio Agrícola y Ganadero.

Ante Proyecto de Ley de estímulo para los Funcionarios del Servicio Agrícola y Ganadero; este tema es sin duda el más relevante para los trabajadores y trabajadoras del SAG., solicitamos el apoyo claro y contundente de la autoridad nacional.

Todo el anterior, en el entendido que se necesita reencantar para rescatar a nuestro Servicio, paso imprescindible para mejorar sus prestaciones y volverla a convertir en una agencia de primer nivel en el concierto del Estado.

Le saludan muy atentamente,

 

POR AFSAG REGION DE AYSEN,

FIRMA DE DIRECTIVA REGIONAL

CELEBRAMOS EL DIA DEL TRABAJADOR


El pasado 30 de abril la familia del SAG celebró por adelantado el día internacional del trabajador. Y lo hizo en el Quincho, con el gentil auspicio y colaboración de nuestro Club Deportivo y Social. En la ocasión y luego de leerse un saludo del Director Regional, la Directiva Regional de AFSAG presentó el detalle del Proyecto de Ley de Estímulo a la función del SAG, preparado por la Directiva Nacional y que se encuentra en este momento en el Ministerio de Hacienda para su revisión. Luego, tuvimos oportunidad de compartir un magnífico ágape aportado por nuestro Club Deportivo y Social. ¡ Bien por los trabajadores y trabajadoras del SAG ¡¡¡¡

martes, 8 de abril de 2014

ASIGNACION DE ZONA: IMPORTANTE REUNION DE ANEF REGIONAL CON NUEVAS AUTORIDADES NACIONALES

En una primicia de este blog, queremos contarles que el día de ayer una delegación de  quince dirigentes gremiales de la Mesa del sector público de Aysén, incluyendo a la directiva de la ANEF regional. los cuatro gremios de la salud, asociación de trabajadores municipales, JUNJI, Colegio de profesores, entre otros, se reunió con la Ministra Secretaria General de la Presidencia Ximena Rincón.

En la reunión se expuso como único punto, la necesidad de solucionar de una vez por todas la injusticia en el cálculo de asignación de zona en la  Región de Aysén.

La Ministra acogió el requerimiento e indicó que el Gobierno estaba dispuesto, no a volver a estudiar el tema sino a reconocer el problema y concordar un plan de normalización del cálculo, partiendo por los  grupos de trabajadores y trabajadoras más desmedrados ( Auxiliares docentes y empleados municipales) y continuando con el resto. Todo en una modalidad gradual a partir del año 2015.

La postura de la Ministra fue muy bien recibida, ya que marca un dramático giro respecto a las posiciones de las autoridades de los anteriores gobiernos, quienes  utilizaron el mecanismo de las mesas de diálogo (que tuvieron avance cero) o los "estudios de costo de la vida" para dilatar el tema y soslayar una solución.

En la foto, parte de la Directiva Regional ANEF, incluyendo a nuestro socio Hernaldo Saldivia, así como el  Sr.Diputado y el Senador de la Nueva Mayoría por Aysén, quienes participaron apoyando el requerimiento regional.

lunes, 31 de marzo de 2014

VISITA CONJUNTA AFSAG-COMITE PARITARIO A CONTROL FRONTERIZO HUEMULES

El pasado viernes  28 de marzo 2014, el presidente regional de AFSAG y el Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizaron una visita al Control Fronterizo Huemules.

Aprovechando un cambio de turno, se realizó una reunión con los inspectores salientes y entrantes de turno, para identificar todas las "oportunidades de  mejora" de las condiciones de  trabajo y alojamiento del personal.

El mismo ejercicio se realizó la semana antepasada en el CF de  Puerto Ibáñez y se espera terminar esta semana en Coyhaique Alto. Las observaciones y propuestas,  se están trabajando con los inspectores para elaborar un documento de trabajo que será entregado durante el mes de Abril a las nuevas autoridades.



jueves, 27 de marzo de 2014

PROPUESTAS DE LA COMISION DE REFORMA DEL SISTEMA DE JUBILACIONES DEL SENADO

Estimados y estimadas: Hemos recibido vía ANEF Regional, el texto final del informe de la comisión especial del senado sobre reforma al sistema de pensiones.  Contiene 32 proposiciones. Por considerarlo de alto interés lo adjuntamos in extenso  a continuación. 

Este documento deberá ser un insumo clave para la discusión legislativa sobre los cambios que se vienen. 

 
 
TEXTO FINAL DE LAS CONCLUSIONES DE LA COMISIÓN ESPECIAL QUE SE SOMETEN A LA SALA DEL SENADO

 

                                       La Comisión Especial luego de quince meses de trabajo dedicados a dar cumplimiento a la tarea encomendada por la Corporación, período de tiempo que comprendió 16 sesiones y un Seminario que se desarrolló los días 9 y 10 de mayo de 2013, instancias que congregaron a expertos previsionales, profesores universitarios, representantes de entidades sindicales y gremiales y movimientos ciudadanos que entregaron un valioso aporte a la discusión de una materia que incide en la calidad de vida de los trabajadores una vez que ingresan a la etapa de la jubilación, pone en conocimiento de la Sala 32 propuestas relativas –por un lado- al mejoramiento del denominado sistema de capitalización individual, en directo beneficio de sus cotizantes y pensionados, como también – en otra línea- proposiciones que tienen la finalidad de restablecer el principio de la Seguridad Social como un derecho y dotar al país de un sistema de pensiones universal, solidario y público, sin fines de lucro, consagrando la posibilidad de que los trabajadores puedan elegir el sistema que administre sus fondos. Aún más, un gran número de las fórmulas propuestas inciden en la mayor transparencia y efectiva protección de los fondos acumulados por los trabajadores, objetivos aplicables a cualquier sistema que comprenda dicha responsabilidad.

 

                                       - La Comisión Especial solicita a la Sala que tenga a bien analizar y dar su aprobación a las siguientes proposiciones, para que sean transmitidas a Su Excelencia el Presidente de la República, quien de conformidad al número 6°del inciso cuarto del artículo 65 de la Constitución Política tiene la iniciativa exclusiva en lo que dice relación con el establecimiento o modificación de normas sobre seguridad social o que incidan en la seguridad social, tanto del sector público como del sector privado:

 

                                       1) Dotar a Chile de un sistema de pensiones universal, solidario y público que consagre el derecho de los trabajadores a desafiliarse de las actuales administradoras, elegir el sistema de administración que desean utilizar para sus fondos previsionales, poner término a la cotización forzosa en las AFP y establecer un sistema de administración sin fines de lucro, que contemple la creación de un Fondo Solidario Previsional, además del ahorro previsional individual.

(Aprobada por 3 votos a favor, de los Senadores señores Muñoz Aburto, Navarro y Tuma, y 2 votos en contra, de los Senadores señores García Ruminot y Kuschel).

 

                                       2) Restablecer en Chile el principio de la Seguridad Social como un derecho según los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo.

(Aprobada por 3 votos a favor, de los Senadores señores Muñoz Aburto, Navarro y Tuma, y 2 abstenciones, de los Senadores señores García Ruminot y Kuschel).

 

                                       3) Incorporar el aporte de los empleadores a la cotización previsional y aumentar gradualmente el aporte de la cotización, logrando así una contribución tripartita al sistema de pensiones, con la participación del trabajador, del empleador y del Estado.

(Aprobada por unanimidad)

 

                                       4) El sistema de pensiones deberá considerar, en la estructura de los aportes que no sean de cargo del trabajador, un factor regional para equilibrar las distorsiones que se presentan en el rendimiento de las pensiones a lo largo del país.

(Aprobada  unanimidad).

 

                                       5) Estimular los planes de ahorro previsional colectivos establecidos en nuestra legislación y a su respecto crear incentivos, tales como las posibilidades de retiro de estos fondos en situaciones de enfermedades, educación y primera vivienda.

 

                                       Consecuentemente, aumentar los incentivos tributarios para la cotización previsional por parte de los trabajadores en forma individual o colectiva.

(Aprobada por unanimidad).

                                      

                                       6) Establecer el carácter de imponibles, para efectos previsionales, respecto de todas las remuneraciones que perciban los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, que no sean de las contempladas en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       7) Hacer imponibles, para pensiones, los beneficios del Seguro de Cesantía.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       8) Hacer imponibles, para pensiones, los ingresos de los conscriptos del servicio militar.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       9) Revisar y modificar el sistema de pensiones de vejez por desempeño de trabajos pesados, respecto de las labores y procedimientos para calificar dicha condición, de los montos de las cotizaciones que se deben enterar incorporando al Estado como tercer aportante y en lo que concierne a la rebaja de la edad legal para jubilarse atendido el nivel de desgaste y envejecimiento prematuro de los trabajadores.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       10) Eliminar las comisiones fijas o a todo evento y vincular las utilidades de las empresas por el resultado de la gestión de los fondos con los cobros por la administración de los mismos y establecer comisiones variables para las AFP vinculadas a las tasas de rentabilidad que obtienen para los fondos de pensiones de los trabajadores.

(Aprobada por 3 votos a favor, de los Senadores señores Muñoz Aburto, Navarro y Tuma; 1 voto en contra, del Senador señor García Ruminot y 1 abstención del Senador señor Bianchi).

 

                                       11) En el caso que se mantenga el mecanismo de comisiones fijas, éstas deberán expresarse en términos de porcentaje de la cotización efectuada por el trabajador.

(Aprobada por 5 votos a favor, de los Senadores señores Bianchi, García Ruminot, Muñoz Aburto, Sabag y Tuma; y la abstención del Senador señor Pérez Varela).

 

                                       12) Establecer como tope de comisión el promedio aplicado por la AFP que obtiene la adjudicación de la cartera de nuevos cotizantes en los dos últimos procesos de licitación.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       13) Disminuir los riesgos de los Fondos de Pensiones revisando las reglas de elección entre multifondos, según edad, distinguiendo, además, entre ahorro obligatorio y voluntario.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       14) Establecer la representación de los trabajadores en los directorios de las administradoras de fondos de pensiones.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       15) Fortalecer el sistema de fiscalización y aplicación de sanciones para castigar a quienes hacen uso indebido de los fondos de los trabajadores destinados a la seguridad social.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       16) Prohibir las donaciones de las empresas administradoras de fondos de pensiones en campañas políticas, partidos políticos y en todos los procesos electorales.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       17) Ampliar, para los funcionarios públicos –ex autoridades o ex funcionarios de una institución fiscalizadora-, la actual inhabilidad establecida en la denominada ley de probidad, a un año.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       18) Prohibir la participación de las AFP en el Fondo de Promoción y Educación Previsional.

(Aprobada por 3 votos a favor, de los Senadores señores Muñoz Aburto, Sabag y Tuma, y 2 abstenciones, de los Senadores señores Bianchi y García Ruminot).

 

                                       19) Aumentar la transparencia del portafolio de las AFP, estableciendo la obligación de la publicidad de los portafolios de cada multifondo y su actualización diaria, con indicación del detalle de los porcentajes invertidos y el valor de cada activo, en pesos chilenos.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       20) Establecer la obligación de las AFP de informar y notificar a los trabajadores, en un plazo de 30 días, sobre el no pago de sus cotizaciones previsionales.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       21) Establecer un Fondo especial, administrado por entidades públicas, destinado, exclusivamente, a otorgar créditos para el pago de cotizaciones previsionales vencidas.

 

                                       Asimismo, crear un Fondo de Garantía, mediante el aporte del Estado y del empleador, con el fin de asegurar, en lo sucesivo, el pago de las cotizaciones previsionales del trabajador, incluyendo los intereses y multas que deriven del incumplimiento de las normas sobre previsión social.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       22) Disminuir el tiempo del trámite que deben realizar los afiliados para cambiar de fondo, de 4 días hábiles a 1 día hábil, con el propósito de incentivar la movilidad y la toma de decisiones de los cotizantes que desean ejercer este derecho.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       23) Aumentar el tope de sueldo imponible llevándolo a su equivalente de las 60 UF como proporción del ingreso per cápita de 1981.

(Aprobada por unanimidad de los miembros presentes).

 

                                       24) Evaluar la propuesta de emisión de bonos de longevidad como una alternativa para mitigar el riesgo originado en los cambios demográficos. Se propone que el Estado abra este mercado emitiendo dichos bonos y los cupones adicionales por mayor longevidad podrían ser garantizados por el Fondo de Reservas de Pensiones.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       25) Establecer la compatibilidad del Aporte Previsional Solidario que reciben los afiliados de menores ingresos para incrementar sus fondos previsionales con el desempeño de actividades remuneradas que puedan desarrollar una vez cumplida la edad de jubilación.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       26) Abordar la deuda previsional de diversos sectores y asumir el daño previsional.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       27) Reparar el daño previsional que afecta a más de 100 mil trabajadores del sector público, ocasionado por la menor cotización del Estado y la subvaloración de los bonos de reconocimiento que impacta en el nivel de sus pensiones.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       28) Establecer el pago del 100% de la pensión para la o el cónyuge sobreviviente cuando se origina el montepío.

(Aprobada por unanimidad.

 

                                       29) Universalizar la rebaja, al 5%, de la cotización de salud, de manera de incrementar el valor líquido de las pensiones.

(Aprobada por la unanimidad).

 

                                       30) Bono de invierno y aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad para todos los pensionados, sin distinción de sistema previsional.

(Aprobada por unanimidad).

 

                                       31) Reajuste general de pensiones, en un 10%, ya que como consecuencia del aumento real de las remuneraciones en el país, los pensionados han visto deteriorada su situación, con respecto a los trabajadores activos.

(Aprobado por unanimidad).

 

                                       32) Establecer que las personas que tengan ingresos imponibles por una suma equivalente hasta 25 Unidades de Fomento (equivalentes a $ 574.725 al 9 de agosto de 2013) puedan optar al momento de su jubilación por incorporarse al Instituto de Previsión Social para que esta institución administre sus ahorros y le pague su pensión de manera indefinida.

 

                                       Para poder optar por esta alternativa, las personas que hayan cumplido la edad legal para jubilar deberán entregar al Instituto de Previsión Social la totalidad de sus fondos previsionales y cumplir con un mínimo de veinte años de cotización en el sistema de las Administradoras de Fondos de Pensiones, con una densidad de cotizaciones del 75 por ciento, obteniendo el compromiso por parte del IPS de otorgarles de forma garantizada una pensión equivalente al 75 de la tasa de reemplazo, de acuerdo a los ingresos recibidos como promedio en los últimos doce meses de actividad laboral.

 

                                       El Instituto de Previsión Social administrará estos recursos de manera solidaria para todos los pensionados afiliados al IPS y de acuerdo a las disposiciones de un reglamento que dictará para estos efectos el Ministerio del Trabajo y Previsión Social con la concurrencia del Ministro de Hacienda.

 

                                       Las personas que tengan un mínimo de veinte años de cotización en el sistema de las Administradoras de Fondos de Pensiones, pero no alcancen una densidad de cotizaciones del 75 por ciento, tendrán derecho a una pensión garantizada del 50 por ciento de la tasa de reemplazo, siempre que tengan una densidad de cotizaciones superior al 40 por ciento para la suma de los meses que pagaron cotizaciones.

 

                                       Las personas que no alcancen a cumplir estos requisitos podrán mantenerse en el actual sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones, o pagar las cotizaciones que les falten para tener derecho a optar por pensionarse por intermedio del Instituto de Previsión Social.

 

                                       En cada Ley de Presupuesto de la Nación, el Estado deberá destinar un porcentaje a determinar que garantice el financiamiento de las pensiones de quienes opten por el Instituto de Previsión Social.

 

(Aprobada por 3 votos a favor, de los Senadores señores Escalona, Navarro y Sabag, y 2 abstenciones, de los Senadores señores García Ruminot y Tuma.)