El pasado viernes 25 de enero, entre las 17.10 y las 18.30 hrs, el Presidente y el Tesorero de la AFSAG Región de Aysén, se reunieron con el Director Regional, para conversar acerca de los planteamientos contenidos en la nota enviada al Director el pasado 15 de enero (ver entrada de más abajo), así como la situación de clima laboral que se ha producido en Cochrane, luego del cese de contrato del profesional a honorarios Claudio Sepúlveda y las condiciones del personal a honorarios para el presente año.
Los temas tratados y acuerdos fueron los siguientes:
El Director Regional informó del aumento de los estipendios del personal a honorarios, el cual tiende a restañar una gran injusticia para con el estamento de trabajadores más desprotegidos. Este mejoramiento fue posible a través de ajustes presupuestarios exclusivamente regionales, negociados exitosamente con la Dirección Nacional y que fueron basados en la redestinación de recursos de una profesional a honorarios que cesó en sus funciones.
El Director Regional informó que se encuentra en estudio el procedimiento para realizar el ingreso de parte del personal a honorarios a la contrata, lo cual constará de criterios de tipo nacional y la operación de comisiones regionales, que incluirán a la Asociación de Funcionarios, lo que consideramos muy positivo en cuanto a transparencia y participación. Este tema se encuentra en desarrollo para mediados de año.
Se analizó la Resolución de la Dirección Nacional que delega facultades sobre ingreso y salida de personal a las Direcciones Regionales. Por parte de AFSAG se hizo notar que se mantiene la preocupación por sus implicancias y que se requiere clarificar su tenor y eventuales alcances con el Director Nacional.
Por parte del Director Regional se indicó que el mejoramiento de grados no pudo ser más participativo por el muy exiguo plazo de preparación del listado de beneficiarios requerido desde el Nivel Central.
Se acordó con el Director Regional, trabajar en conjunto con la Encargada de personas para oficializar un procedimiento oficial para aplicar eventuales futuros mejoramiento de grados en el personal a contrata. La base de trabajo será la propuesta entregada en octubre de este año. Se acordó como meta la aprobación de este mecanismo en mayo 2013.
Se analizó detalladamente la situación producida en Cochrane y el actual impase entre el personal de la unidad y el Jefe de Oficina. Se entregó con detalle la visión de AFSAG, así como se indicó el total apoyo de ésta al personal de Cochrane respecto a sus planteamientos para mejorar, por el bien de todos, la retroalimentación con la actual jefatura sectorial.
Se entregaron mutuamente antecedentes en poder de AFSAG y del Director Regional respecto la cesación de contrato del profesional Claudio Sepúlveda, la cual a juicio de AFSAG, si bien es ajustada a la normativa vigente, posee causales que no son sustentables.
Se solicitó encarecidamente al Director Regional intervenir en el tema con la mayor altura de miras y con sabiduría, privilegiando el bienestar emocional de todas las personas de la unidad, el cual es condición previa para lograr un buen clima laboral y por lo tanto obtener un nivel de rendimiento adecuado a los fines institucionales.
Se comentó por parte de la AFSAG sobre la intención de comenzar un plan de actualización de conocimientos (derechos y deberes funcionarios) y habilidades “blandas” (comunicación, trabajo en equipo) para socios y socias y que este queda a disposición para complementar el trabajo de mejoramiento de gestión de las jefaturas. Esto es de vital importancia para mejorar el proceso de calificaciones, en el cual sería una de las bases para todo tipo de mejoramientos o decisiones sobre el personal.
Por último, se solicitó formalmente estudiar la posibilidad de generar la posibilidad de horarios diferidos para el ingreso a laborar, como se realiza en otros servicios del agro. El Director Regional acogió favorablemente la solicitud y se comprometió a estudiarla.
Agradecemos la oportunidad de poder reunirnos para confrontar opiniones y visiones con altura de miras y crear acuerdos que puedan resultar en beneficios para nuestros asociados y asociadas.
